小组面试实战的中庸之道如何保持低调奢华又

2019-06-09 04:57:25 来源: 阿勒泰信息港

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“狭路相逢勇者胜”,一群都很的人中,如何体现的更加?相信很多的学员会去思考一个问题,组面中能反映学员的各方面素质。作为一个企业的灵魂人物,或者作为一个项目的主导,如何发挥自身的聪明才智?临场的发挥是智商与情商的完美结合!

小组案例讨论首先诞生于外企面试高级职员,也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。

2001年北京大学在国际MBA入学面试中首先采用这种面试方式进行面试。

简而言之,小组讨论就是让面试者共同完成面试过程。

在这个过程中,多个面试者需要合作完成某个项目——可能是实际商业环境下的有见地的案例讨论。

组面实战的中庸之道,如何保持低调奢华又有内涵?

今日,华杰面试密训之组面实战,国内MBA专家张凯校长,上交莫老师亲临现场观战。学员们再组面中的表现也是可圈可点,有待改进的方面,也有积极的一面。组面讨论的问题有深度,Leader的全场把控,组员的配合,全组人员表现出来的团队氛围,都是值得去思考的。

小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。

所以,掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的惟一标准。

组面探究问题的深度,观点可能没有对错之分,完整的表达,条理清晰,思路连贯,面试官看的赏心悦目,相信全组通过人数也是比较高的。不能单纯的将考试当作考试,面试的考试具有欣赏性,内涵中庸之道,也暗含每个人的正确表达欲望,恰到好处的适合而止,让人有遐想更有回味。

角色扮演:一个成功的Leader具备哪些条件?

如果能成为一个小组的Leader,自然能成为面试官眼中的焦点,

至少也能让面试官从数位面试者中记住你。

成为Leader并不难,大多数时候,只要你主动,你就很可能成为Leader,如首先主动申请做Leader,但在其他小组成员也铆足劲想要抢这个"宝座"时,你的实力和技巧就显得尤其重要。

在面试之前或开始时,尽快了解组内其他成员,为小组分工和配合打下基础。包括他们的姓名、专业背景以及性格特征,尤其是要抓住每个成员的特点。

如果你在等候时已经完成了这项任务,那么你已获得了与众不同的优势。他们有哪些特长?他们乐于合作的程度有多大?迅速做出这些判断。即使判断并不完全正确,也会让你获得加分。

要有明确的分析模式和组员分工。不要一门心思钻到问题里而忽视考虑如何组织整个团队的分析过程。小组分析的时间往往十分紧迫,只有通过合理安排才能完成。“首先,我们是李冰的市场需求分析,接下来是高伟的竞争情况分析,是李静的成本分析。”由你列出这样的提纲,自然表现出你有的气质。

如果组员表现不合作,尽管这对他而言是失分的大项,你也不能以恶制恶。对于考官来说,Leader的能力更多地表现在高人一层的见解,而非咄咄逼人的架式。

内容获取的小技巧。可以拿出一张白纸,建议大家轮流提出意见,由你做下记录。

当你掌握了所有人的意见,就可以以更高的姿态出现,或作总结,或作补充,自然能让讨论的流程按你的意图和方式进行。

总之,作为,除了充分了解自己内部成员以外,还得对小组目标和达成目标的过程清楚。

当然重要的是有效地组织组员完成任务。

什么是无领导小组面试?

无领导小组是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,把位考生组成一组,进行一段时间围绕一个主题进行讨论,在讨论过程中不指定谁是领导,也不指定考生的位置,让考生进行自己安排组织。

考生以此来观察考生的组织协调能力,口头表达能力,辩论的说服能力等个放慢的能力和素质是否能力达到要求,及考生自信程度,进取心,情绪未定型,反应灵活性等个性特点是否符合任职岗位的团队气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

在MBA小组面试中应该要注意什么呢?

在小组讨论中,不是谁的嗓门大谁就得高分,面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。

语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用,及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。考生在MBA小组面试时要尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会发言,以便“突显”自己。

但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己早出局。

没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

在组面的模拟表现中,面试专家张凯小组,上交莫老师也是适可而止的点评,相信很多的学员在正式的考试也会无所畏惧,尽可能的发挥自己的应有水平。

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